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没有劳动合同申请工伤认定，需要劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、身份证明等材料。
在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，有一些关键材料是必不可少的。
劳动关系证明材料：这是没有劳动合同情况下的重点。虽然没有书面合同，但可以通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、缴纳各项社会保险费的记录能从资金往来和社保缴纳方面反映与用人单位的关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可直接表明劳动者在该单位工作。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为证明劳动关系的有力证据。
工伤认定申请表：该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。表中需详细填写劳动者个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明要清晰准确地说明受伤情况、病情诊断等内容，且必须是正规医疗机构出具的有效证明。
身份证明：劳动者本人的身份证或其他有效身份证明，用于确认申请人的身份信息。
如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。准备齐全这些材料，能更顺利地进行工伤认定申请。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
