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扫描合同具有一定法律效力，但证明力相对原件较弱，需要结合其他证据来综合判断其效力。
从法律角度来看，合同生效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。扫描合同本质上是合同原件的复制件，它本身是可以体现合同双方达成的合意内容。
在实际的司法实践中，扫描合同的法律效力存在一定的复杂性。如果双方对扫描合同的内容均予以认可，没有任何争议，那么该扫描合同可以作为双方履行合同权利义务的依据，具有法律效力。例如，双方通过邮件往来，对合同条款达成一致后，一方将签字盖章的合同扫描件发送给另一方，另一方表示同意，这种情况下扫描合同就具有证明双方合同关系的效力。
当双方对合同内容产生纠纷时，扫描合同的证明力就会受到挑战。因为扫描合同容易被篡改、伪造，其真实性难以像合同原件那样直接被认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的根据。也就是说，如果只有扫描合同，而没有其他证据加以佐证，法院可能不会仅凭扫描合同来认定合同的真实性和有效性。
为了增强扫描合同的证明力，当事人可以采取一些措施。比如，在发送扫描合同的同时，通过其他方式如电话录音、聊天记录等确认合同内容；或者在条件允许的情况下，尽快交换合同原件。虽然扫描合同有一定法律效力，但为了避免潜在的法律风险，在重要的商业交易中，尽量使用合同原件。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
