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劳务关系中突发疾病，一般情况下，提供劳务者自身需承担主要的医疗费用等成本，接受劳务一方通常无需承担赔偿责任。但如果突发疾病是因工作环境、工作强度等因素导致，或接受劳务一方存在过错，那么接受劳务一方可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
劳务关系与劳动关系不同，在劳动关系中，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。劳务关系并不适用工伤保险相关规定。
在劳务关系里，若提供劳务者突发疾病是自身身体原因所致，和工作本身并无直接关联，按照法律规定和一般的责任划分原则，接受劳务一方没有法定的赔偿义务。此时，提供劳务者只能通过自身的医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。
不过，存在一些特殊情况。如果工作环境存在有害因素，如高温、粉尘、噪音等，这些因素对提供劳务者的身体造成了损害，诱发了疾病的发作，那么接受劳务一方可能需要承担一定的责任。例如，劳务者在高温环境下连续长时间工作，导致中暑引发其他疾病，接受劳务一方没有提供合理的防暑降温措施，就可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费等合理费用。
若接受劳务一方在劳务者发病后，存在延误救助等过错行为，导致劳务者病情加重，也需要对加重的损害后果承担赔偿责任。比如，劳务者发病后，接受劳务一方没有及时拨打急救电话，耽误了最佳治疗时间，那么对于因此造成的额外损失，接受劳务一方要承担赔偿责任。劳务关系中突发疾病的赔偿需要根据具体情况，依据双方的过错程度等来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
