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调岗调薪的合法流程包括与员工协商、取得员工同意、以书面形式变更劳动合同等步骤。
调岗调薪涉及到劳动合同的变更，需要遵循合法合规的流程。企业要有合理的调岗调薪理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着企业不能随意进行调岗调薪，比如，企业因生产经营需要进行合理的岗位调整，产品结构调整导致某些岗位不再匹配等，但这种必要性需要有充分的证据支持，如果是企业单纯为了降低成本而随意调岗调薪，是不合法的。例如，企业因市场需求变化，需要新增一个业务领域且需要人力来跟进，将员工调到该岗位，这是合理调岗考虑情形。
企业要与员工进行充分沟通协商。在做出调岗调薪的决策后，企业应当及时与员工进行沟通，向员工说明调岗调薪的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等情况，并听取员工的意见和建议。这一过程需要以平等、自愿、协商一致为原则，不能采取强迫、威胁等手段迫使员工接受调岗调薪。例如，企业可以通过面谈、会议等方式与员工进行沟通，确保员工了解调岗调薪的具体情况。
若员工同意调岗调薪，双方需要以书面形式变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一步骤非常重要，它可以明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。书面协议中应清晰写明新的岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。
企业要做好后续的跟进和支持工作。调岗后，企业应当为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应新的工作岗位。同时，企业还应当关注员工的工作表现和心理状态，及时解决员工在工作中遇到的问题。例如，为员工安排导师进行一对一指导，组织新岗位的专项培训等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
