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处理相互骂人的事件，需根据事件严重程度和具体情况，采取不同的处理方式，一般可先进行调解、制止，若涉及违法则依法处理。
在日常生活中，相互骂人的事件时有发生，以下是一些处理此类事件的有效方法。
现场调解。当发现有人相互骂人时，第一时间要做的是及时制止，避免冲突进一步升级。可以找一个相对中立、有一定威望的人进行调解，比如在社区中，社区工作人员就比较适合。调解人要耐心倾听双方的诉求和不满，让他们把情绪宣泄出来，同时引导双方冷静下来，理性看待问题。在倾听过程中，要保持客观公正，不偏袒任何一方。
如果是在工作场所发生相互骂人事件，上级领导或人力资源部门应介入。领导可以分别与双方沟通，了解事情的起因，指出骂人行为对工作氛围和团队合作的负面影响，并根据公司的规章制度对涉事人员进行相应的教育和处理，比如警告、批评等。同时，也可以组织双方进行面对面的沟通，促进问题的解决和矛盾的化解，避免类似情况再次发生。
若相互骂人行为违反了治安管理相关规定，公安机关可以介入处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，当双方骂人行为造成了恶劣影响或对他人名誉造成损害时，受害者有权报警，要求依法处理。
对于相互骂人的事件，事后还可以组织相关人员进行法律知识和道德规范的学习，提高大家的法律意识和文明素养，从根本上减少此类事件的发生。通过多种方式综合处理相互骂人的事件，才能更好地维护社会秩序和人际关系的和谐。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
