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病假期限在不同情况下，既可以累积计算，也可以按一次连续计算，具体取决于当地规定、用人单位的规章制度以及实际的请假情形。
在实际操作中，病假期限的计算方式较为多样。从法律规定层面来看，对于医疗期的计算有一定的标准。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且是按照一定的周期进行累计计算的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。这意味着，在规定的累计周期内，职工的病假天数是可以累积计算的。
在一些短期病假的情形下，可能更侧重于一次连续计算。比如，员工因普通感冒等短期疾病请假，用人单位可能会按照员工实际连续请假的天数来计算病假。这种计算方式在处理一些临时性、短期的病假情况时较为常见，便于用人单位对日常的人员出勤和工作安排进行管理。
同时，用人单位的规章制度也会对病假期限的计算方式产生影响。有些单位可能会根据自身的生产经营特点和管理需求，明确规定病假是累积计算还是一次连续计算。例如，一些企业为了严格控制员工的病假情况，可能规定在一个月内，员工的病假只能按一次连续请假计算，超过一定天数则会影响绩效等。
综上所述，病假期限的计算方式不是单一固定的，要综合考虑法律规定、用人单位制度以及具体的请假情况等多方面因素。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
