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当面临因违反公司规章制度被罚款1000元的情况，首先要确认罚款依据是否合法合规，若认为不合理可与公司沟通协商，若协商不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径解决。
在实际情况中，公司对员工进行罚款需有合法合理的依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并无直接的罚款权。但如果公司的规章制度是经过民主程序制定，且向员工公示告知，同时该制度内容不违反法律法规的强制性规定，那么在员工违反相关规定时，公司可以依据制度采取一定的处理措施。
当收到公司罚款1000元的通知时，第一步是仔细查看公司的规章制度，确认自己的行为是否确实违反了其中的条款，以及该条款是否明确规定了相应的罚款措施。如果发现公司的规章制度存在不合法之处，例如未经民主程序制定、未向员工公示等，那么该罚款决定可能是无效的。
接下来，可以与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司相关部门或领导说明情况，表达自己对罚款决定的看法和意见。如果是因为对规章制度理解有误导致的违规，可以诚恳地承认错误，并请求公司给予改正的机会。若认为罚款金额过高，也可以提出合理的理由和证据，争取降低罚款金额或免除罚款。
如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在投诉时，需要提供相关的证据，如公司的规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为可能存在违法违规之处。
还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在面对公司罚款时，要运用法律武器维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
