单位瞒报工伤又不负责赔偿怎么办

在工作中遭受意外事故导致受伤，本应得到合理的工伤赔偿，但部分无良单位为逃避责任，采取瞒报工伤的做法，导致受伤职工权益受损。那么，当单位瞒报工伤又不负责赔偿时，应该怎么办呢？

一、单位瞒报工伤又不负责赔偿的解决办法

收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、目击证人证言、就医记录等。

向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位瞒报工伤的情况，提供证据材料。

申请工伤认定：向当地的社会保险局申请工伤认定，经过调查后，可认定工伤，并作出赔偿决定。

向法院提起诉讼：如果上述途径均无法解决，可以向法院提起诉讼，要求赔偿工伤待遇。

二、单位瞒报工伤，职工如何维权

对于单位瞒报工伤的行为，职工应积极维权：

及时向单位提出工伤认定申请：职工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

法律援助：可以通过当地法律援助中心寻求法律援助，获得律师的专业指导。

向工会反映：如果单位存在工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

三、工伤保险基金管理办法如何保障职工权益

《工伤保险基金管理办法》中规定：

工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗、康复、生活护理、辅助器具、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

单位未依法参加工伤保险的，由其承担工伤职工的赔偿责任。

当单位瞒报工伤又不负责赔偿时，职工可以通过收集证据、向相关部门投诉、申请工伤认定、向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。法律法规也保障了职工的工伤保险权益，防止单位逃避责任。

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