刘微微律师
在职场中，解聘是常见的人事行为。但如果解聘后不给赔偿金，员工该如何应对？
一、解聘不给赔偿金违法吗？
根据我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位解聘后不给赔偿金的行为是违法的。
二、解聘不给赔偿金怎么办？
如果劳动者遭遇解聘不给赔偿金的情况，可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：向用人单位阐明法律规定和自己的合法权益，要求用人单位依法支付赔偿金。
2. 向劳动行政部门投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法行为。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
三、解聘不给赔偿金的常见情况
1. 用人单位以解除劳动关系为由，不支付经济补偿：这种情况违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以依法维权。
2. 用人单位以劳动者严重违纪为由，不支付经济补偿：如果用人单位能够举证证明劳动者存在严重违纪行为，则可以不支付经济补偿。
3. 用人单位与劳动者协商解除劳动关系，但未签订书面协议：这种情况也属于违法行为，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
用人单位解聘后不给赔偿金是违法的行为。劳动者可以采取协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。需要注意的是，劳动咨询具有特殊性，以上内容仅供参考，建议有疑问的劳动者在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
