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当兼职没签合同且不发工资时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。需注意收集能证明兼职事实和劳动成果的证据，如聊天记录、工作成果文件等，以保障自身合法权益。
当遇到兼职没签合同且不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。很多时候，问题可能只是沟通不畅或暂时的资金周转问题，通过协商可能就会得到解决。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。投诉时要准备好相关材料，如能证明自己在该单位兼职的证据，像工作证、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定的程序进行。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
3、向法院起诉
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。但诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
在维权过程中，证据收集至关重要。因为没有签订合同，所以要通过其他方式来证明自己的兼职事实和应得的工资。
1、工作相关记录
收集与工作相关的记录，如工作时的聊天记录，其中可能包含工作内容、工资约定等信息。还有工作成果文件，能证明自己完成了相应的工作任务。
2、证人证言
如果有其他一起兼职的同事，可请他们提供证人证言。他们的陈述能从侧面证明你在该单位兼职的情况。
3、考勤证据
像打卡记录、签到表等考勤证据也很关键，能证明你在单位的工作时间。
我国法律保障劳动者的合法权益，对于兼职没签合同不发工资的情况有相关的规定。
1、《劳动合同法》相关规定
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使是兼职，也应按照约定支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
2、《劳动保障监察条例》
该条例赋予了劳动监察部门对用人单位进行监督检查的权力。当劳动者遇到工资问题时，可借助劳动监察部门来维护自己的权益。
3、《劳动争议调解仲裁法》
此法律为劳动争议的解决提供了途径和程序。劳动者可依据该法申请仲裁，通过合法的仲裁程序来解决工资纠纷。
总之，兼职没签合同不发工资时，劳动者有多种维权途径。在维权过程中要注意收集证据，运用法律武器保护自己。此外，若遇到兼职工作环境恶劣、兼职协议条款不合理等相关问题，也可在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。
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