公司欠社保欠工资怎么赔偿

当公司欠社保欠工资时，员工可依法获得相应赔偿。对于欠工资，公司除需支付工资报酬外，还可能要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；对于欠社保，应补缴社保费用，若给员工造成损失需承担赔偿责任。员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

一、公司欠社保欠工资怎么赔偿

当公司出现欠社保欠工资的情况，员工可依法获得相应赔偿。

1、欠工资的赔偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、欠社保的赔偿

公司欠缴社保，首先要为员工补缴社保费用。若因欠缴社保给员工造成了损失，如影响员工享受医保待遇等，公司需要承担赔偿责任。例如，员工在公司欠缴社保期间生病就医，无法正常报销医疗费用，公司应承担这部分本可报销的费用。

二、公司欠社保欠工资员工如何维权

员工在面对公司欠社保欠工资的情况时，可通过多种途径维权。

1、协商解决

员工可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付工资和补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期改正。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在欠社保欠工资的情况。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。

三、公司欠社保欠工资对员工有哪些影响

公司欠社保欠工资会给员工带来多方面的影响。

1、经济方面

工资是员工维持生活的主要经济来源，公司欠工资会导致员工生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等生活费用。同时，欠工资也会影响员工的信用记录，如无法按时偿还信用卡欠款等。

2、社保权益方面

社保与员工的切身利益密切相关。欠缴社保会影响员工享受医保待遇，在生病就医时无法正常报销医疗费用；影响养老保险的累计缴费年限，进而影响员工退休后的养老金待遇；还可能影响员工的生育保险、失业保险等权益。

3、职业发展方面

公司长期欠社保欠工资，会让员工对公司失去信心，影响员工的工作积极性和工作效率。同时，也可能会影响员工的职业声誉，在求职过程中，新的用人单位可能会对员工之前所在公司的情况进行调查，欠社保欠工资的记录可能会对员工的求职产生不利影响。

综上所述，公司欠社保欠工资不仅损害了员工的合法权益，也会对员工的生活和职业发展造成诸多不利影响。员工在遇到此类问题时，应及时采取措施维权。如果大家在实际生活中遇到更复杂的公司欠社保欠工资相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。