在职职工因工死亡后,家属应该享受哪些待遇

在职职工因工死亡后，家属可享受多项待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些待遇为家属提供了经济上的保障，以缓解因职工死亡带来的生活压力。

一、在职职工因工死亡后，家属应该享受哪些待遇

在职职工因工死亡后，家属可享受以下重要待遇。

1、丧葬补助金

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一待遇用于帮助家属处理职工的丧葬事宜，减轻家属在丧葬费用方面的负担。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工月工资为6000元，其配偶每月可领取2400元抚恤金。

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属的一次性经济补偿，为家属未来的生活提供一定的经济支持。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金约为985660元。

二、在职职工因工死亡后家属领取丧葬补助金的流程

家属领取丧葬补助金需要遵循一定流程。

1、申请

家属应在规定时间内向当地社保经办机构提出申请，一般需提交职工的死亡证明、与职工的亲属关系证明等材料。申请时间通常要求在职工死亡后的一定期限内，如有的地区要求在60天内申请。

2、审核

社保经办机构会对家属提交的申请材料进行审核，核实材料的真实性和完整性。审核过程中可能会进行调查，以确保申请符合规定。

3、发放

审核通过后，社保经办机构会按照规定将丧葬补助金发放给家属。发放方式一般为银行转账，家属需提供有效的银行账号。

三、在职职工因工死亡后供养亲属抚恤金的调整机制

供养亲属抚恤金并非固定不变，存在调整机制。

1、定期调整

为了保证供养亲属的生活水平不降低，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整。一般来说，会参考当地物价指数、工资增长情况等因素。例如，当当地物价上涨较快时，抚恤金可能会相应提高。

2、特殊情况调整

如果供养亲属的情况发生变化，如原本符合领取条件的亲属有了劳动能力或有了其他生活来源，抚恤金可能会进行调整或停止发放。相反，如果出现新的符合条件的供养亲属，也可能会相应增加抚恤金发放对象。

3、政策调整

国家相关政策的变化也可能导致供养亲属抚恤金的调整。随着社会经济的发展和保障水平的提高，国家可能会出台新的政策来优化抚恤金制度。

在职职工因工死亡后，家属享受的待遇为家属提供了重要的经济保障。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，如申请流程不熟悉、待遇标准争议等。如果家属在处理这些问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。