员工上班遇事故厂方担责情形有哪些

员工上班遇事故，厂方担责情形需依据法律规定判断。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，厂方通常要担责。这些情形旨在保障员工合法权益，明确厂方责任。

一、员工上班遇事故厂方担责情形有哪些

员工上班遇事故，厂方在多种情形下需承担责任。首先，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，厂方应担责。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤，这种情况下明显是在工作期间因工作事务受伤，厂方不能推卸责任。

1、工作时间前后的相关工作受伤

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，厂方也需担责。比如，员工在上班前为了开展当天工作而搬运工具，不慎摔倒受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，都属于此类情形。

2、履行工作职责受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，厂方要承担相应责任。像保安在维护工厂秩序时被他人殴打致伤，就是因为履行工作职责而遭受的意外伤害。

3、患职业病

员工患职业病的，厂方同样担责。如果员工长期在有粉尘、化学物质等污染的环境中工作，患上了职业病，厂方有义务为员工的健康负责。

4、因工外出受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，厂方也不能免责。例如，员工被派到外地出差，在执行工作任务时遭遇车祸受伤。

5、上下班途中非本人主要责任事故

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，厂方需承担一定责任。比如员工在下班路上被汽车撞了，且经交警认定本人非主要责任。

二、上班途中交通事故厂方担责的具体要求

上班途中发生交通事故，厂方担责是有具体要求的。首先，必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。合理的上下班时间不仅包括正常的上下班时间，还包括加班后的下班时间等。合理的上下班路线也不局限于固定的一条路线，只要是符合日常上下班习惯的路线都可以。

1、非本人主要责任认定

交通事故中员工不能是主要责任方。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，厂方通常无需担责。例如，员工闯红灯导致的交通事故，本人承担主要责任，厂方就没有责任。

2、事故类型限定

事故类型需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是其他意外事件，如在路边被高空抛物砸伤等，就不属于这种厂方担责的情形。

3、证据收集与认定

员工需要收集相关证据来证明事故发生的情况，如事故现场照片、交警的处理记录等。厂方也有义务配合员工进行工伤认定等相关事宜。

三、工作场所内突发疾病厂方担责情况

在工作场所内员工突发疾病，厂方在特定情况下担责。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，厂方要承担相应责任。

1、死亡时间限制

这里的48小时是一个关键时间节点。从员工突发疾病开始计算，如果在48小时内死亡，厂方需担责。例如，员工在工作时突然晕倒，被送往医院后，在48小时内抢救无效死亡，厂方就需要按照工伤的相关规定处理。

2、疾病与工作的关联性

虽然没有明确要求疾病与工作有直接关联，但在这种规定下，也是为了保障员工在工作期间的权益。不过，如果员工本身有严重的基础疾病，且是在非工作强度导致的情况下突发疾病，可能在责任认定上会有一定争议，但总体还是要依据具体情况判断。

3、厂方的救助义务

在员工突发疾病时，厂方有及时救助的义务。如果厂方没有及时采取合理的救助措施，导致员工病情加重甚至死亡，厂方可能要承担更重的责任。

综上所述，员工上班遇事故厂方担责情形多样且有明确法律规定。无论是工作中的直接事故、上下班途中的交通事故，还是工作场所内突发疾病，都有相应的判断标准。那么，在实际认定厂方责任时，如果厂方和员工对责任认定有争议该如何解决？不同地区对于厂方担责的具体执行标准是否有差异？如果您遇到类似法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。