员工离职老板不发工资怎么办我是学徒工

当员工（学徒工）离职老板不发工资时，可先与老板协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在实际操作中，要注意维护自身合法权益，按正确流程解决问题。

一、员工离职老板不发工资怎么办我是学徒工

当遇到这种情况，首先不要惊慌，要冷静且理智地处理。老板不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的行为，学徒工也享有获得劳动报酬的权利。

1、协商解决

可以直接与老板进行沟通，表明自己已经按照约定完成了相应工作，希望老板能按照规定发放工资。要心平气和地交流，说明自己的困难和诉求。比如，开门见山地说“老板，我在这期间努力工作，也学到了不少东西，现在离职了希望您把工资结算给我，我也需要这笔钱维持生活。”也许老板是因为疏忽或者其他原因暂时未发放，通过沟通能解决问题。

2、投诉举报

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、老板承诺的工资标准等。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需按照应付金额的一定比例向你加付赔偿金。

3、申请仲裁

你还能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

二、学徒工离职老板拖欠工资的解决途径

除上述与老板协商、投诉及仲裁等常见途径外，还可以通过一些第三方机构来解决。

1、工会介入

如果所在单位有工会，可以向工会反映情况。工会有权代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。工会会根据具体情况，采取相应的措施，如与老板进行谈判、调解等，促使问题得到解决。

2、法律援助

若自身经济困难，无法支付律师费用，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助其维护合法权益。向法律援助机构申请时，需要提供相关的证明材料，如经济困难证明、与用人单位的劳动关系证明等。

3、媒体曝光

在某些情况下，也可以借助媒体的力量。通过向媒体反映情况，引起社会的关注，给用人单位施加一定的舆论压力。但要注意，媒体曝光要基于事实，不能夸大或虚假陈述。

三、员工离职老板不发工资的法律依据

我国有一系列法律法规保障劳动者的工资权益，学徒工也在保护范围内。

1、《劳动法》

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者讨薪提供了基本的法律保障。如果用人单位违反此规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

2、《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》

该法为劳动者解决劳动争议提供了程序上的保障。如果劳动者与用人单位发生工资争议，可以通过申请调解、仲裁等程序来解决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

综上所述，当员工（学徒工）离职老板不发工资时，有多种途径可以解决问题，并且有明确的法律依据支持。如果在实际操作中遇到更复杂的问题，比如证据难以收集、仲裁结果不满意等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为你详细解答法律问题。