财务人员失职要承担什么责任

财务人员失职可能承担多种责任。在民事方面，若因失职给公司造成经济损失，需承担赔偿责任；在刑事方面，严重失职可能构成犯罪，如提供虚假财务报告罪等。行政责任上，可能会受到警告、罚款、吊销从业资格证书等处罚。具体责任需根据失职的程度、造成的后果等因素综合判断。

一、财务人员失职要承担什么责任

财务人员失职需要承担多方面的责任。首先是民事责任，如果财务人员在工作中因疏忽、懈怠等失职行为，给公司、股东或者其他相关方造成了经济损失，那么就需要承担赔偿责任。例如，财务人员未及时核对账目，导致公司多支付了款项，就应当对这部分损失进行赔偿。

1、赔偿损失

这是最常见的民事责任承担方式。财务人员要根据实际造成的损失金额进行赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失如资金的流失，间接损失如因财务失误导致公司信誉受损而带来的潜在经济损失。

2、违约责任

如果财务人员与公司签订的劳动合同中有关于失职责任的约定，那么一旦失职行为构成违约，财务人员还需承担违约责任，可能包括支付违约金等。

其次是刑事责任，当财务人员的失职行为情节严重，构成犯罪时，就要承担刑事责任。比如，财务人员故意提供虚假的财务报告，以隐瞒公司的真实财务状况，可能会构成提供虚假财务报告罪。

1、提供虚假财务报告罪

根据《中华人民共和国刑法》规定，依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

2、挪用资金罪

若财务人员利用职务之便，挪用公司资金，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，就构成挪用资金罪。

最后是行政责任，财务人员可能会受到来自财政部门等相关监管机构的行政处罚。

1、警告

对于情节较轻的失职行为，监管机构可能会给予警告处分，提醒财务人员规范自己的行为。

2、罚款

根据失职的严重程度，可能会被处以一定金额的罚款，以起到惩戒作用。

3、吊销从业资格证书

对于严重失职、屡教不改的财务人员，监管机构有权吊销其从业资格证书，使其在一定期限内或者终身不得从事财务相关工作。

二、财务人员失职造成公司重大损失的法律后果

财务人员失职造成公司重大损失会带来严重的法律后果。从民事角度来看，公司有权要求财务人员承担全部的赔偿责任。因为财务人员有义务按照专业标准和公司规定进行财务工作，一旦失职导致公司遭受重大损失，就违反了这种义务。

1、全额赔偿损失

公司会根据实际遭受的损失，要求财务人员进行全额赔偿。这可能包括资金损失、因延误支付导致的违约金损失、因财务数据错误导致的决策失误损失等。例如，财务人员未及时支付供应商货款，导致公司需要支付高额的违约金，这部分违约金就应由财务人员承担。

2、可能面临民事诉讼

如果财务人员拒绝赔偿或者赔偿金额无法达成一致，公司可能会通过民事诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明财务人员的失职行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。

在刑事方面，这种失职行为可能会构成职务侵占罪或者其他经济犯罪。

1、职务侵占罪

如果财务人员利用职务之便，将公司的资金非法占为己有，导致公司重大损失，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2、其他经济犯罪

如国有公司、企业的财务人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能会构成国有公司、企业人员失职罪或者国有公司、企业人员滥用职权罪。

行政责任方面，财政部门会根据具体情况对财务人员进行处罚。

1、吊销会计从业资格证书

这是比较严厉的行政处罚，意味着财务人员将失去从事会计工作的资格，对其职业发展会产生重大影响。

2、行业禁入

在一定期限内或者终身禁止该财务人员进入相关行业，使其无法再从事财务、会计等相关工作。

三、如何认定财务人员失职责任

认定财务人员失职责任需要综合多方面因素。首先要考察财务人员的职责范围。财务人员在公司中都有明确的工作职责和权限，这通常会在劳动合同、公司规章制度或者岗位说明书中予以规定。

1、明确岗位职责

例如，有的财务人员负责资金管理，那么其职责就包括确保资金的安全、合理调配资金等；有的财务人员负责财务报表编制，其职责就是准确、及时地编制财务报表。如果财务人员未能履行这些职责，就可能构成失职。

2、遵循行业规范

除了公司规定，财务人员还需要遵循相关的行业规范和会计准则。如果违反了这些规范和准则，也可能被认定为失职。比如，会计准则要求对固定资产进行定期盘点和折旧计提，如果财务人员未按照规定进行操作，就属于失职行为。

其次要判断失职行为与损害后果之间的因果关系。

1、直接因果关系

即财务人员的失职行为直接导致了损害后果的发生。例如，财务人员误将一笔大额资金打入错误的账户，导致公司资金损失，这种情况下就存在直接因果关系。

2、间接因果关系

有些情况下，财务人员的失职行为虽然不是直接导致损害后果的原因，但对损害后果的发生起到了推动或者促进作用。比如，财务人员未及时更新财务数据，导致公司管理层基于错误的财务信息做出决策，从而造成公司损失，这种情况就存在间接因果关系。

最后要考虑财务人员的主观过错程度。

1、故意

如果财务人员是故意实施失职行为，如故意篡改财务数据、挪用公司资金等，那么其责任会更重，可能会面临刑事处罚。

2、重大过失

财务人员因疏忽大意或者过于自信，没有尽到应有的注意义务，导致严重的失职后果，这种情况下也需要承担较重的责任。例如，财务人员在审核合同付款条款时，未仔细核对，导致公司多支付了大量款项，就属于重大过失。

3、一般过失

如果财务人员只是轻微的疏忽，造成的损失较小，那么其责任相对较轻，可能只需要承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，财务人员失职可能承担民事、刑事和行政等多方面的责任。认定失职责任需要综合考虑职责范围、因果关系和主观过错程度等因素。在实际生活中，还有很多与财务人员失职相关的问题，比如财务人员失职后保险是否理赔、如何预防财务人员失职等。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。