公司调职不去有赔偿吗怎么办

当公司对员工进行调职安排时，员工有权选择接受或拒绝。如果员工拒绝调职，是否能获得赔偿，则需要根据具体情况而定。

一、公司调职不去有赔偿吗怎么办

一般情况下，公司调职不去没有赔偿。但以下情况除外：

调职违法劳动合同约定：如果调职不符合劳动合同中约定的工作内容、地点或时间，员工可以拒绝调职，并要求公司支付赔偿金。

调职损害员工合法权益：如果调职对员工的人身健康、职业发展或家庭生活造成不利影响，员工可以拒绝调职，并要求公司支付赔偿金。

调职属于重大变动：如果调职属于劳动合同中约定的“重大变动”，如调到不同城市或部门，员工有权拒绝调职，并要求公司支付经济补偿金。

二、公司调职不去补偿金怎么算

如果员工拒绝调职属于上述情况之一，公司应支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般如下：

未签订劳动合同的员工：经济补偿金=工作年限×月平均工资

已签订劳动合同的员工：经济补偿金=工作年限×月平均工资×2

三、公司调职不去赔偿金什么时候发

公司调职不去的赔偿金应在以下时间内支付给员工：

未签订劳动合同的员工：自劳动关系解除之日起30日内

已签订劳动合同的员工：自调职通知书送达之日起30日内

公司调职不去是否能获得赔偿，取决于是否符合法律规定或劳动合同约定。如果调职违法或损害员工合法权益，员工可以拒绝调职并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算和发放时间应符合相关法律规定。

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