疫情原因无法劳动赔偿怎么办

疫情来势汹汹，给社会各界带来巨大冲击。不少企业因疫情影响被迫停工停产，导致员工无法正常劳动。对于因疫情无法劳动的情况，员工该如何获得赔偿呢？

一、疫情原因无法劳动赔偿怎么办？

根据《劳动合同法》第91条的规定，因不可抗力或者其他原因，导致劳动合同无法履行，劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

疫情属于不可抗力，因疫情原因无法劳动，用人单位应当支付给员工经济补偿金。

二、疫情原因导致隔离无法劳动，赔偿怎么办？

疫情期间，部分员工因被隔离而无法劳动。对于因隔离无法劳动的员工，根据相关规定，用人单位应当承担以下责任：

继续支付员工工资（工资不低于当地最低工资标准）；

提供生活必需品或给予生活费补贴；

为员工办理社保、公积金等手续；

支付员工隔离期间产生的合理费用（如医疗费、交通费等）。

三、疫情原因导致停工停产无法劳动，赔偿怎么办？

疫情导致企业停工停产，员工无法劳动的，用人单位应当根据具体情况支付员工经济补偿金。

停工停薪：用人单位可以与员工协商，暂时停工停薪，双方协商一致后，无需支付经济补偿金。但停工停薪期间，用人单位仍需为员工办理社保、公积金等手续。

发放基本工资：对于未停工停薪的员工，用人单位应发放其基本工资。基本工资不低于当地最低工资标准。

支付经济补偿金：对于停工停产期间无法安排工作的员工，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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