工伤赔偿还在上班怎么办

工伤保险是国家为保护劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害而失去或丧失劳动能力，给予其经济补偿和医疗救治的一项社会保险制度。根据相关法律规定，劳动者因工受伤或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇，但对于工伤赔偿还在上班的情况，具体处理方式如下：

一、工伤赔偿还在上班怎么办

1. 停止工作，接受治疗：劳动者工伤后，应当立即停止工作，并及时前往医疗机构接受治疗。

2. 申报工伤：劳动者或其代理人应在事故发生之日起30日内向用人单位申报工伤认定，用人单位应在3个工作日内转交有关行政部门。

3. 工伤认定：行政部门收到申报表后，将组织工伤认定，确定工伤事故或职业病是否与工作有关。

4. 医疗费用报销：工伤认定后，劳动者发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。

5. 伤残等级鉴定：劳动者伤情稳定后，由工伤认定部门组织进行伤残等级鉴定。伤残等级不同，享受的工伤保险待遇也有所不同。

6. 待遇领取：根据伤残等级，劳动者可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

二、工伤赔偿还可以申请哪些待遇

1. 误工费：劳动者因工伤无法工作而造成误工，可以申请误工费赔偿。

2. 护理费：劳动者因工伤需要他人护理的，可以申请护理费赔偿。

3. 交通费：劳动者因工伤需要前往医院就医或进行康复治疗，可以申请交通费赔偿。

三、工伤赔偿申请时效

劳动者申请工伤赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己遭受工伤之日起计算。超过时效申请的，行政部门有权不予受理。

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