吴晓燕律师
在职场中，离职是再正常不过的事情。一些公司却以各种理由拒绝支付离职赔偿，这让劳动者感到无奈和愤怒。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将重点探讨公司不准离职赔偿的情况，并提供相应的应对策略。
一、收集离职证据
当公司拒绝支付离职赔偿时，劳动者首先要收集以下证据：
1. 劳动合同或协议
2. 工资单或银行对账单
3. 工作记录
4. 离职申请
二、沟通协商
收集好证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，以和平解决纠纷。劳动者可以先向直接主管或人力资源部门提出离职赔偿要求，并阐述自己的理由和依据。如果沟通无果，劳动者可以向公司更高层级反映情况。
三、寻求第三方帮助
如果与公司沟通协商失败，劳动者可以寻求第三方帮助，包括：
1. 工会
2. 劳动保障监察部门
3. 法律援助机构
四、劳动仲裁
如果其他途径都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，其裁决对双方当事人具有约束力。
五、法院诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院诉讼是解决劳动争议的最终手段，其判决对双方当事人具有法律效力。
六、注意事项
在与公司协商或进行相关程序时，劳动者需要注意以下事项：
1. 保持冷静和理性的态度
2. 准备好相关证据
3. 避免与公司发生正面冲突
4. 必要时可以寻求法律援助
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