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当老板不发工资还一直拖延时，劳动者有多种途径可维护自身权益。可与老板协商沟通，明确表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。此外，还需了解相关的证据收集和法律规定等内容。
当遇到老板不发工资并拖延的情况，劳动者不要慌张，可按以下方式处理。
1、协商解决
首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，了解老板拖延工资的原因。也许是公司暂时资金周转困难，这种情况下可以与老板协商一个具体的支付时间。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动报酬。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
老板一直拖工资会产生多方面的法律后果。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、面临行政处罚
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
3、影响用人单位信誉
长期拖欠工资的行为会严重影响用人单位的信誉和形象，导致员工对公司失去信任，不利于企业的长期发展，在市场竞争中可能会处于不利地位。
为了在维权过程中更加顺利，收集老板拖工资的证据至关重要。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动关系和工资约定的重要证据。合同中一般会明确约定工资的数额、支付方式和时间等内容。
2、工资条或银行转账记录
工资条可以直接显示工资的发放情况，银行转账记录则能清晰地反映工资的支付时间和金额。如果没有工资条，劳动者可以向用人单位索要。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资的计算密切相关。劳动者可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式收集。
4、聊天记录或录音
劳动者与老板就工资问题进行沟通的聊天记录或录音，也可以作为证据。在聊天或录音时，要注意清晰地表明双方的身份、工资问题和沟通时间等信息。
当遇到老板不发工资还一直拖延的情况时，劳动者一定要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。同时，在日常工作中要注意收集和保存好相关证据。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的法律程序，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和帮助。
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