有限责任公司怎么赔偿员工

有限责任公司赔偿员工通常在多种情形下发生。当公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除合同，要支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资计算。公司未依法支付劳动报酬等，也需向员工支付相应赔偿。工伤等情况公司也有相应赔偿责任。

一、有限责任公司怎么赔偿员工

有限责任公司赔偿员工的情况有多种。在解除劳动合同时，如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、合法解除合同的经济补偿

当公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法情形解除劳动合同时，也需要向员工支付经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。

2、未依法支付劳动报酬等的赔偿

如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、工伤赔偿

若员工在工作中遭受工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。根据工伤的不同等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，员工被认定为十级伤残，公司需要支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。

二、有限责任公司违法解除劳动合同如何赔偿员工

有限责任公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。公司违法解除的情形包括在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。

1、赔偿标准

如前文所述，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对公司的违法行为进行惩戒。例如，员工小李在公司工作了2年，月工资为6000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为2×2×6000 = 24000元（2年对应2个月经济补偿，二倍赔偿即乘以2）。

2、员工的维权途径

当遇到公司违法解除劳动合同，员工可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3、证据收集

员工在维权过程中，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

三、有限责任公司裁员时怎么赔偿员工

有限责任公司进行裁员时，也需要对员工进行赔偿。公司裁员必须符合法定的条件和程序，如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1、经济补偿计算

裁员时的经济补偿同样按照员工在本单位工作的年限计算。例如，公司因经营困难进行裁员，某员工在公司工作了5年零8个月，月工资为8000元，公司应支付给他6个月工资的经济补偿，即6×8000 = 48000元。

2、优先留用人员

在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果公司违反规定裁减这些人员，也需要承担相应的赔偿责任。

3、后续义务

公司裁员后，还需要为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，有限责任公司在多种情况下都可能涉及对员工的赔偿问题，包括解除劳动合同、工伤等。员工在遇到权益受损的情况时，应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。那么，在有限责任公司合并、分立时员工的赔偿问题如何处理？员工主动辞职在哪些情况下也能获得公司赔偿？如果您有这些或其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。