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劳动能力鉴定是否需要公司配合是劳动者关心的问题。一般情况下，公司配合能使鉴定流程更顺利，如提供相关材料、证明等。但即使公司不配合，劳动者也可自行申请。劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序，关乎劳动者权益，了解公司在其中的作用及自身权利很有必要。
劳动能力鉴定在一定程度上是需要公司配合的，但并非没有公司配合就无法进行。
1、公司配合的重要性
公司配合能使劳动能力鉴定流程更加顺畅。公司通常掌握着劳动者的一些重要资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些资料对于准确评估劳动者的工作情况和劳动能力受损程度有重要作用。公司可以提供关于劳动者工作岗位的详细信息，包括工作强度、工作环境等，帮助鉴定机构更全面地了解劳动者的劳动状况。在鉴定过程中，公司还可能需要为劳动者提供必要的时间支持，让劳动者能够顺利参加鉴定。
2、劳动者自行申请的情况
如果公司不配合，劳动者也有权利自行申请劳动能力鉴定。劳动者可以准备好自己的身份证明、医院的诊断证明、病历等相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者提供的材料进行审查和鉴定。
当公司在劳动能力鉴定中不配合时，劳动者可以采取以下措施。
1、沟通协商
劳动者可以先与公司进行友好沟通，向公司说明劳动能力鉴定的重要性和法律依据，争取公司的理解和配合。例如，向公司解释鉴定结果不仅关系到劳动者的权益，也可能影响公司在后续工伤赔偿等方面的责任承担。
2、寻求劳动行政部门帮助
如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对公司的行为进行监督和管理，会要求公司按照规定配合劳动能力鉴定。劳动行政部门的介入可以给公司一定的压力，促使其履行应尽的义务。
3、通过法律途径解决
劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合劳动能力鉴定。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
公司在劳动能力鉴定中积极配合具有多方面的好处。
1、保障劳动者权益
公司配合劳动能力鉴定，能够确保劳动者的合法权益得到及时保障。准确的劳动能力鉴定结果可以让劳动者获得合理的赔偿和待遇，有助于劳动者恢复健康和重新融入社会。
2、降低公司法律风险
积极配合鉴定可以避免因不配合而引发的法律纠纷。如果公司不配合，可能会面临劳动行政部门的处罚，还可能在后续的劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位，承担更多的法律责任。
3、维护公司形象
公司配合劳动能力鉴定体现了公司对员工的关怀和对法律的尊重，有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。
劳动能力鉴定与公司和劳动者的权益都密切相关。公司配合能使鉴定更顺利，劳动者在公司不配合时也有办法维护自己的权益。在实际操作中，还可能遇到鉴定结果不满意怎么办、鉴定费用如何承担等相关问题。如果您在劳动能力鉴定方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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