总包单位挪用农民工工资怎么量刑的

总包单位挪用农民工工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

一、总包单位挪用农民工工资怎么量刑的

总包单位挪用农民工工资，在法律上可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、数额认定

对于“数额较大”，不同地区有不同的标准，但一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。

2、从轻处罚情形

如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3、单位犯罪

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、总包单位挪用农民工工资的法律后果有哪些

总包单位挪用农民工工资，除了可能面临刑事处罚外，还会有一系列法律后果。

1、民事赔偿责任

农民工有权要求总包单位支付被挪用的工资及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、行政处罚

劳动行政部门可以责令总包单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，相关部门还可能对其进行罚款等行政处罚。

3、信用惩戒

挪用农民工工资的行为会影响企业的信用评级，在市场准入、招投标等方面受到限制，对企业的长远发展造成不利影响。

三、如何防止总包单位挪用农民工工资

防止总包单位挪用农民工工资需要多方面的措施。

1、制度建设

建立健全农民工工资专用账户管理制度，要求总包单位将农民工工资与其他工程款分账管理，专款专用。同时，建立工资保证金制度，总包单位按照一定比例缴存工资保证金，用于应急支付农民工工资。

2、监督管理

劳动行政部门、建设主管部门等加强对总包单位的日常监管，定期检查农民工工资支付情况。建立农民工工资支付监控预警平台，实时掌握工资支付动态。

3、信息公开

要求总包单位在施工现场设立维权信息告示牌，公开工资支付情况、投诉举报电话等信息，保障农民工的知情权和监督权。

综上所述，总包单位挪用农民工工资不仅会面临刑事处罚，还会有民事赔偿、行政处罚等法律后果。为了保障农民工的合法权益，需要从制度建设、监督管理、信息公开等方面入手，防止此类现象的发生。如果您在实际生活中遇到总包单位挪用农民工工资等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。