什么属于拖欠工资的行为

本文旨在明确属于拖欠工资的行为。拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。常见情况包括未按约定日期支付、克扣工资等。了解这些行为，劳动者能更好维护自身权益，在遭遇拖欠工资时，可通过合法途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。

一、什么属于拖欠工资的行为

拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、未按约定日期支付

如果用人单位与劳动者约定了每月15日支付工资，但到了该日期却未支付，且没有合理的理由，这就属于拖欠工资。例如，企业以资金周转困难为由，但这种困难并非不可抗力等法定原因，不能成为拖欠工资的正当理由。

2、克扣工资

用人单位无故扣除劳动者的工资，且不符合法律规定的扣除情形，也视为拖欠工资。比如，劳动者正常出勤，但企业却以各种不合理的名义，如所谓的“公司规定罚款”等，扣除劳动者的工资。

3、以实物或有价证券等代替货币支付

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位用产品、购物券等代替工资发给劳动者，也属于拖欠工资的一种表现形式。

二、拖欠工资的常见情形有哪些

在现实生活中，拖欠工资存在多种常见情形。这些情形给劳动者带来了极大的困扰，影响了他们的生活质量和经济状况。

1、经营困难导致拖欠

一些企业由于经营不善，资金链断裂，无法按时支付员工工资。例如，一些小型工厂因订单减少、市场竞争激烈等原因，陷入经营困境，从而拖欠员工数月工资。这种情况下，企业虽然可能有一定的困难，但不能以此为由长期拖欠工资，仍需积极采取措施解决问题。

2、恶意拖欠

部分用人单位为了自身利益，故意拖欠劳动者工资。他们可能通过各种手段拖延支付时间，如找借口说财务人员请假、银行系统故障等。还有一些企业在员工离职时，故意克扣或拖欠工资，以达到减少成本的目的。

3、工程建设领域的层层转包导致拖欠

在工程建设领域，由于存在层层转包、违法分包等现象，工程款不能及时到位，导致农民工工资被拖欠。例如，开发商将工程发包给总承包商，总承包商又将部分工程分包给多个小承包商，一旦中间某个环节出现资金问题，就容易导致农民工拿不到工资。

三、如何认定拖欠工资行为

认定拖欠工资行为需要综合多方面因素进行判断。只有准确认定，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

1、查看劳动合同约定

劳动合同中会明确约定工资支付的时间、方式等内容。如果用人单位未按照合同约定执行，就可能构成拖欠工资。例如，合同约定每月10日支付上月工资，而用人单位连续几个月都推迟支付，就属于违反合同约定，可认定为拖欠工资。

2、参考法律规定的支付周期

法律规定工资至少每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付工资，且没有合理理由，就可以认定为拖欠工资。比如，实行月工资制的企业，超过一个月未发放工资，又不能提供法定的合理延期支付理由，就应认定为拖欠行为。

3、考虑用人单位的主观故意

如果用人单位是因为不可抗力等客观原因导致暂时无法支付工资，且积极采取措施解决问题，如与劳动者协商延期支付并达成一致，这种情况一般不认定为恶意拖欠。但如果用人单位故意拖延，找各种不合理借口不支付工资，则应认定为拖欠工资行为。

综上所述，了解什么属于拖欠工资的行为、常见情形以及如何认定拖欠工资行为，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在现实中，还存在许多与拖欠工资相关的问题，比如拖欠工资后劳动者应获得怎样的赔偿、如何通过法律途径快速解决拖欠工资问题等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。