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公司员工骗保公司是否有责任需分情况判断。若公司不知情且无过错，通常无需担责；若公司存在指使、协助等行为，则要承担相应责任。员工骗保行为本身违法，可能面临刑事处罚，公司若参与其中，也会面临法律制裁。员工骗保的常见手段及公司防范措施也值得关注。
公司员工骗保公司是否有责任需要分情况来看。
1、公司无责任的情况
如果公司对于员工的骗保行为并不知情，且在日常管理、业务流程等方面没有过错，那么公司一般不需要承担责任。例如，员工私下伪造理赔材料进行骗保，公司完全没有参与其中，这种情况下员工的骗保行为属于其个人的违法犯罪行为，应由员工个人承担相应的法律后果，包括民事赔偿责任和可能的刑事责任。
2、公司有责任的情况
若公司存在指使、教唆员工骗保，或者为员工骗保提供协助、便利条件等行为，那么公司就需要承担相应的责任。比如公司为了降低成本，授意员工通过虚假理赔来获取保险金，这种情况下公司和员工构成共同违法犯罪，公司不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
公司员工骗保存在多种常见手段。
1、虚构保险事故
员工可能会编造根本不存在的保险事故来申请理赔。例如，在财产保险中，谎称公司的设备被盗或损坏；在人身保险中，伪造病历、诊断证明等资料，声称自己患有某种疾病或遭遇了意外伤害。
2、夸大损失程度
在真实发生保险事故的情况下，员工可能会夸大损失的程度。比如，在车辆发生轻微碰撞后，故意将损失描述得非常严重，要求保险公司按照夸大后的损失进行赔偿。
3、重复理赔
员工可能会将已经获得赔偿的保险事故再次向其他保险公司申请理赔。例如，将同一笔医疗费用分别向多家保险公司进行索赔。
公司可以采取多种措施来防范员工骗保。
1、加强教育和培训
公司可以定期组织法律知识培训，向员工普及保险法律法规和骗保的法律后果，提高员工的法律意识和道德素质。让员工明白骗保是违法犯罪行为，会给自己和公司带来严重的后果。
2、完善内部管理制度
建立健全的业务流程和审核机制，对保险理赔申请进行严格的审核。例如，要求员工提供详细的证明材料，并进行实地调查核实。同时，加强对关键岗位的监督和管理，防止员工利用职务之便进行骗保。
3、加强与保险公司的合作
公司可以与保险公司建立良好的沟通机制，及时向保险公司反馈员工的保险情况。同时，配合保险公司的调查工作，共同打击骗保行为。
综上所述，公司员工骗保公司是否担责要视具体情况而定。公司员工骗保手段多样，公司需要采取有效措施进行防范。在实际生活中，还可能存在公司如何应对保险公司对骗保的调查、员工骗保后公司如何挽回损失等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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