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劳务派遣公司倒闭时，被派遣劳动者一般能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣涉及三方关系，劳动者权益受侵害时要明确责任主体，通过合法途径维权。
劳务派遣公司倒闭，劳动者通常是可以得到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者权益的保障
当劳务派遣公司倒闭时，劳动者的权益可能会受到影响，但法律为劳动者提供了相应的保障。劳动者可以通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付应得的经济补偿。
劳务派遣公司倒闭时员工的赔偿标准是有明确法律规定的。
1、基本赔偿标准
按照上述《劳动合同法》的规定，以劳动者在该劳务派遣公司的工作年限为依据计算经济补偿。例如，小李在某劳务派遣公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果小李的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。
2、特殊情况的处理
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当劳务派遣公司倒闭时，员工需要通过合理合法的途径来维权。
1、与公司协商
员工可以首先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商不成时作为维权的依据。
2、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，对于违反劳动法律法规的行为进行处罚，并督促用人单位支付员工应得的赔偿。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，劳务派遣公司倒闭时劳动者有获得赔偿的权利，并且有明确的赔偿标准和维权途径。但在实际情况中，可能还会遇到诸如赔偿金额计算有争议、公司拒绝支付赔偿等问题。如果您在劳务派遣相关法律问题上还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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