干满半年n+1吗

“干满半年n+1”指的是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。若劳动者干满半年不满一年，按一年计算，“N”为1个月工资；“+1”是代通知金，需符合特定情形用人单位才支付。相关情况涉及对“N+1”补偿标准和适用条件的准确理解，以及不同情形下补偿的具体计算方式，这对劳动者维护自身权益至关重要。

一、干满半年n+1吗

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。当劳动者干满半年时，是否能获得“N+1”赔偿，需要分情况来看。

1、经济补偿“N”的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果劳动者干满半年不满一年，“N”对应的就是1个月工资。

2、代通知金“+1”的适用

“+1”的代通知金并不是在所有解除劳动合同的情形下都会支付。只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是代通知金。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位是依据其他合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，一般不需要支付代通知金。

二、干满半年被辞退n+1赔偿的具体情形

干满半年被辞退，在符合特定情形时，劳动者可以获得“N+1”赔偿。

1、医疗期满不能工作

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，劳动者工作满半年不满一年，“N”为1个月工资，加上代通知金“+1”，总共可以获得相当于2个月工资的赔偿。

2、不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在满足上述程序要求时，也可以解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。例如，用人单位有明确的岗位考核标准，劳动者经过考核不达标，经过培训或者换岗后依旧无法达到标准，用人单位在支付“N+1”赔偿后可以解除合同。

3、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需要支付“N+1”赔偿。比如企业因政府政策调整需要搬迁，导致原劳动合同无法继续履行，与劳动者协商无果后，就可能需要进行“N+1”赔偿。

三、干满半年主动离职有n+1吗

一般情况下，干满半年主动离职是没有“N+1”赔偿的。

1、主动离职的性质

主动离职是指劳动者基于自身的意愿，向用人单位提出解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动合同的解除。根据法律规定，用人单位无需向主动离职的劳动者支付经济补偿，更不存在“N+1”赔偿。

2、特殊情形下的补偿

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种补偿是按照“N”的标准，而非“N+1”。因为“N+1”中的代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时才需要支付的，劳动者主动解除合同不存在代通知金的问题。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者以此为由解除劳动合同，工作满半年不满一年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿。

综上所述，“干满半年n+1”的情况需要根据具体的解除劳动合同情形来判断。劳动者在遇到劳动纠纷时，要准确判断自己的情况是否符合获得“N+1”赔偿的条件。比如，用人单位是否存在违法解除劳动合同的情况，主动离职时用人单位是否存在过错等。如果对自己的权益存在疑问，或者遇到难以解决的劳动法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。