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当员工偷厂里东西而厂方不追究时，情况较为复杂。若盗窃行为未达到刑事立案标准，通常厂方可按内部规章制度处理，如警告、罚款、开除等，不涉及刑事处罚。若达到刑事立案标准，即便厂方不追究，因盗窃属公诉案件，公安机关仍可能介入侦查、起诉。盗窃会影响个人信用记录，且厂方不追究不意味着可逃避民事赔偿责任。
偷厂里东西厂方不追究，要分不同情况来看。如果盗窃行为未达到刑事立案标准，这属于一般的违反治安管理行为。厂方不追究的话，一般不会有刑事方面的处罚，但厂方可以依据自身的规章制度对偷东西的员工进行处理。比如进行警告处分，让员工认识到自己的错误；也可以进行罚款，以此作为对其不当行为的惩戒；还可能直接将该员工开除，解除劳动关系。
1、治安管理层面
虽然厂方不追究，但如果情节较为严重，即使厂方不报案，也有可能被其他途径发现，公安机关仍有权根据《治安管理处罚法》对行为人进行处罚，可能会面临拘留、罚款等。
2、刑事层面
若盗窃数额达到了刑事立案标准，即便厂方不追究，由于盗窃罪是公诉案件，公安机关仍可能介入。因为犯罪行为不仅侵犯了厂方的财产权，也破坏了社会的公共秩序和法律尊严。一旦公安机关立案侦查，经过检察机关审查起诉，法院会依法进行审判，行为人可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
偷厂里东西厂不追究是否会留案底，取决于是否被刑事处罚。如果盗窃行为最终没有被认定构成犯罪，只是厂方按照内部规定处理，这种情况下不会留下刑事案底。
1、未构成犯罪情况
如前面所说，未达到刑事立案标准，厂方不追究，也没有经过司法机关的处理，自然不会有刑事案底。不过，可能会在厂方内部有相关的记录，但这和刑事案底是不同的概念。
2、构成犯罪情况
若盗窃行为构成犯罪，即便厂方不追究，只要司法机关介入并经过审判，被判处有罪，就会留下案底。案底会对行为人今后的生活产生诸多影响，比如在就业方面，一些对品行要求较高的工作岗位可能会拒绝录用有犯罪记录的人；在社会交往中，也可能会受到他人的异样眼光。
偷厂里东西厂方不追究，并不意味着行为人不需要承担民事赔偿责任。厂方不追究可能只是放弃了追究其刑事责任或者行政责任，但对于被盗窃的财物，行为人有义务进行赔偿。
1、赔偿的法律依据
根据《民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。所以，偷东西的人应当按照财物的实际价值对厂方进行赔偿。
2、赔偿的方式
赔偿方式可以是返还被盗的原物，如果原物已经损坏或者无法返还，就需要按照财物的价值进行金钱赔偿。厂方可以通过与行为人协商的方式要求赔偿，如果协商不成，厂方仍然有权向法院提起民事诉讼，要求行为人承担赔偿责任。
偷厂里东西即便厂方不追究，也可能面临不同的法律后果，包括治安处罚、刑事审判、留下案底以及民事赔偿等。生活中还可能存在偷厂里东西价值认定有争议、偷东西后主动归还厂方仍不原谅等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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