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在职人员突然离世的赔偿问题需根据具体情况确定。若属于工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；非工伤情况下，赔偿可能涉及单位的人道主义补偿等。赔偿的认定需依据相关法律法规和具体情形，不同情况的赔偿项目和标准有所不同。
在职人员突然离世，赔偿情况主要分为工伤和非工伤两种。
1、属于工伤的情况
根据《工伤保险条例》，如果在职人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、非工伤的情况
若不属于工伤，单位可能会给予一定的人道主义补偿。补偿的具体金额和方式通常由单位根据自身情况和与家属的协商来确定。在职人员可能有购买商业保险，如意外险、寿险等，家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。
在职人员在工作岗位突发疾病离世，若符合工伤认定条件，赔偿标准明确。
1、丧葬补助金
以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月。这是用于安葬离世人员的费用，保障丧葬事宜的顺利进行。
2、供养亲属抚恤金
配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠离世职工生活的亲属的基本生活。
3、一次性工亡补助金
按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这是对离世职工家属的一次性经济补偿，以缓解家庭因失去主要经济来源而面临的经济压力。
在职人员非工作时间离世，单位是否有赔偿责任要分情况来看。
1、一般无赔偿责任
通常情况下，非工作时间离世不属于工伤范畴，单位没有法定的赔偿义务。因为工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因等要素。
2、特殊情况可能有责任
如果单位存在过错，比如单位安排了不合理的加班，导致职工过度劳累而在非工作时间离世；或者单位提供的住宿等环境存在安全隐患等，单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，家属可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿。即便单位无过错，有些单位也会出于人道主义给予一定的经济补助。
在职人员突然离世的赔偿问题较为复杂，涉及多种情况和法律规定。像在职人员在出差期间离世赔偿如何确定、退休返聘人员突然离世是否有赔偿等都是相关的问题。如果您遇到此类法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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