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劳动能力鉴定没做时员工是可以离职的。不过这一行为存在多方面影响，若不做劳动能力鉴定，可能无法准确确定赔偿标准，影响工伤赔偿权益。若离职，可能失去单位在鉴定过程中的支持，且后续鉴定流程可能更复杂。但员工有自主择业权，在充分了解后果的情况下也可选择离职。
劳动能力鉴定没有做是可以离职的。从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。
1、离职的影响
一方面，若不进行劳动能力鉴定就离职，可能会对工伤赔偿产生不利影响。劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿标准的重要依据，如果没有该鉴定结果，就难以准确计算赔偿金额，劳动者可能无法获得应有的赔偿。另一方面，离职后，原单位可能不再积极配合后续的劳动能力鉴定工作，这会给劳动者自行办理鉴定事宜带来一定的困难。
2、离职的程序
劳动者需要按照用人单位的规章制度办理离职手续，如提前通知用人单位、交接工作等。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
劳动能力鉴定未做就离职，并不意味着劳动者失去了获得工伤赔偿的权利，但可能会使赔偿的过程变得复杂。
1、自行申请鉴定
劳动者可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等。在鉴定过程中，可能需要劳动者自己承担更多的举证责任和沟通协调工作。
2、赔偿的主张
在获得劳动能力鉴定结果后，劳动者可以根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。但由于离职后与用人单位的关系可能变得紧张，维权的难度可能会增加。
劳动能力鉴定未做离职对后续就业可能存在一定的影响。
1、身体状况方面
如果劳动者因工伤导致身体存在一定的损伤，但未进行劳动能力鉴定，可能无法准确了解自己的身体状况是否适合新的工作岗位。在求职过程中，可能会因为隐瞒工伤情况而在入职后出现身体不适无法胜任工作的情况，也可能因为如实告知而影响用人单位的录用决策。
2、职业发展方面
某些行业或岗位对劳动者的身体条件有较高要求，劳动能力鉴定未做离职可能会使劳动者在职业选择上受到一定的限制。例如，一些需要体力劳动的岗位可能会因为劳动者曾受工伤且未明确劳动能力状况而拒绝录用。
综上所述，劳动能力鉴定没有做时离职有利有弊，劳动者需要综合考虑自身情况谨慎决定。比如，离职后工伤赔偿如何最大化、如何在后续就业中避免因工伤问题受到不利影响等都是需要关注的问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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