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当医疗期期间单位叫去上班时，员工要明确自身受法律保护的权益，可与单位协商，说明情况；若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医疗期是法律赋予患病或非因工负伤员工的合法权益，单位不应随意剥夺。相关搜索长尾词包括医疗期未满单位强制要求上班的应对办法和医疗期内上班对员工权益的影响。了解这些内容有助于员工在医疗期内更好地维护自身合法权益。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当单位在医疗期期间叫去上班时，员工可以采取以下措施。
1、与单位协商
员工应向单位说明自己目前仍处于医疗期，身体尚未恢复，无法正常工作。可以出示医院的诊断证明、病假条等相关材料，让单位了解自己的真实情况。通过友好协商，争取单位的理解，按照法律规定给予自己应有的医疗期。
2、拒绝不合理要求
如果单位坚持要求员工在医疗期内上班，员工有权拒绝。因为根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不能强迫员工提前结束医疗期返回工作岗位。
3、寻求法律帮助
若与单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、单位要求上班的通知等，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
当单位强制要求医疗期未满的员工上班时，员工要坚定维护自己的合法权益。
1、明确法律依据
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有法定的医疗期。了解这些法律规定，能让员工在与单位沟通时有更坚实的底气。
2、再次沟通协商
以书面形式向单位发送函件，再次强调自己处于医疗期，无法上班，并附上相关的医疗证明。同时，表达希望单位遵守法律规定，给予自己完整医疗期的意愿。
3、借助外部力量
可以向工会组织反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助员工与单位进行沟通协商。如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
医疗期内上班可能会对员工的权益产生多方面的影响。
1、身体健康影响
员工在医疗期内身体还未完全恢复，此时上班可能会导致病情加重，影响后续的康复。过度劳累还可能引发其他疾病，给员工的身体健康带来长期的损害。
2、权益保障影响
如果员工在医疗期内上班，可能会被单位视为放弃医疗期的权益。一旦后续出现病情反复等情况，单位可能以此为由拒绝给予员工相应的医疗期和病假待遇。
3、经济利益影响
医疗期内员工享受相应的病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。若提前上班，可能会失去这部分病假工资，同时可能因身体原因无法高效工作，影响绩效奖金等收入。
员工在医疗期内享有合法权益，单位应遵守相关法律法规。当遇到单位不合理要求时，员工要积极维护自己的权益。如果大家在医疗期还有其他法律问题，比如医疗期工资计算、医疗期满后单位解除合同的赔偿等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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