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用人单位未缴纳社保，劳动者通常可随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是因为社保是劳动者权益的重要保障，单位不缴纳社保损害了劳动者的合法权益。劳动者离职后，不仅无需承担违约责任，还有权要求单位支付经济补偿、补缴社保费用等。不过，劳动者最好通过书面形式通知单位，以避免后续纠纷。
可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
1、法律依据
社会保险具有法定性、强制性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当单位不履行该义务时，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
2、劳动者权益保障
劳动者因此离职，不仅无需承担违约责任，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、注意事项
虽然法律赋予劳动者随时离职的权利，但为避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，说明离职原因是单位未缴纳社保。
劳动者因用人单位未缴纳社保离职后，可获得多方面赔偿。
1、经济补偿
如前文所述，按照《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位的工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿。这是对劳动者因单位违法行为导致离职的一种补偿。
2、补缴社保费用
用人单位有义务为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。这能保障劳动者的社保权益，使其在养老、医疗等方面得到应有的保障。
3、赔偿失业金损失
若因单位未缴纳社保导致劳动者无法领取失业金，用人单位需赔偿劳动者相应的失业金损失。失业金能在劳动者失业期间提供一定的生活保障。
为保障自身权益，劳动者在因用人单位未缴纳社保离职时，需收集相关证据。
1、证明劳动关系的证据
如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是主张权益的基础。
2、社保未缴纳证据
可以通过社保经办机构查询的社保缴纳记录，显示单位未为自己缴纳社保的信息。也可以打印个人社保缴费明细，作为有力证据。
3、其他辅助证据
如与单位领导关于社保问题的沟通记录，包括邮件、聊天记录等。这些记录能证明劳动者曾向单位提出过社保问题，而单位未解决。
综上所述，用人单位未缴纳社保时，劳动者不仅可随时离职，还能获得相应赔偿，且离职时需注意收集证据。在实际生活中，可能还会遇到单位以各种理由拒绝赔偿、社保补缴困难等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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