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不满一个月离职工资发放时间应按照用人单位与劳动者签订的劳动合同约定执行。若未约定，通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资发放遵循合同约定原则。在劳动者入职时，用人单位与劳动者会签订劳动合同，合同中一般会对工资发放时间作出明确规定。即便劳动者工作不满一个月就离职，工资发放时间也需按照合同所约定的时间来执行。例如，合同约定每月15日发放上月工资，那么即便劳动者只工作了半个月就离职，也需等到15日才能领取工资。
无约定时一次性付清。如果劳动合同中没有对工资发放时间进行约定，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当劳动者工作不满一个月离职时，用人单位应在办理离职手续的同时，将劳动者应得的工资一次性支付给劳动者。
特殊情况与法律保障。在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位因资金周转困难等原因，无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位需与本单位工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在合理期限内支付工资。若用人单位违反规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
劳动者在离职时要注意留存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在出现工资支付纠纷时能够证明自己的工作情况和应得工资数额。劳动者工作不满一个月离职时，工资发放有相应的法律规定和处理原则，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
