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对工伤赔付不满意可以通过多种途径解决，如与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
当对工伤赔付不满意时，可以尝试与用人单位进行协商。这是一种较为简便、直接的解决方式。在协商过程中，双方可以就赔付金额、赔付项目等问题进行沟通和交流，争取达成一致意见。用人单位可能由于对相关法律法规的理解偏差或者计算失误等原因导致赔付结果不符合预期，通过友好协商，有可能解决问题。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们具有一定的专业知识和调解经验，能够公正地听取双方的意见，帮助双方找到一个合理的解决方案。调解达成协议的，双方应当履行。
若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁裁决仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其结果具有最终的法律效力。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资条等，这些证据对于维护自身权益至关重要。同时，要了解和掌握相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在处理工伤赔付问题时能够有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
