不发工资不交社保怎么办

当遇到公司不发工资、不交社保的情况，劳动者可先与公司协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以维护自身合法权益。

一、不发工资不交社保怎么办

当遇到用人单位不发工资、不交社保的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。与用人单位进行沟通协商，这是解决问题的第一步。劳动者可以心平气和地与公司相关负责人交流，明确指出公司的违法行为，并要求其按时发放工资和补缴社保。

1、收集证据

如果协商无果，就要开始收集相关证据。证据是后续维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及公司不发工资、不交社保的事实。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位提供相关资料，并对其违法行为进行纠正。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。劳动者在仲裁过程中要注意遵守仲裁程序，积极配合仲裁机构的工作。

二、不发工资不交社保的法律后果

用人单位不发工资、不交社保会面临一系列的法律后果。对于不发工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1、社保方面的法律责任

在社保方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、劳动者的权益保障

劳动者因用人单位不发工资、不交社保而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、信用影响

用人单位的违法行为还可能会影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

三、如何预防不发工资不交社保的情况

为了预防不发工资、不交社保的情况发生，劳动者在入职前要做好充分的准备。要仔细审查用人单位的信誉和资质。可以通过查询企业注册信息、了解其经营状况等方式，对用人单位进行全面的了解。

1、签订详细的劳动合同

在签订劳动合同时，要明确工资的发放时间、方式以及社保的缴纳情况等重要条款。合同中应详细规定双方的权利和义务，避免出现模糊不清的表述。

2、定期关注工资和社保情况

在工作过程中，劳动者要定期关注自己的工资发放情况和社保缴纳记录。可以通过工资条、社保查询平台等方式，及时了解自己的权益是否得到保障。

3、增强法律意识

劳动者要不断增强自己的法律意识，了解相关的劳动法律法规。这样在遇到问题时，能够及时识别用人单位的违法行为，并采取正确的措施维护自己的权益。

综上所述，当遇到不发工资、不交社保的情况，劳动者要积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时发放工资和缴纳社保。如果大家在实际生活中遇到更复杂的劳动法律问题，比如工资计算纠纷、社保补缴金额争议等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。