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医疗期满单位解约赔偿有明确法律标准。一般单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
医疗期满单位解约赔偿是有明确法律标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、经济补偿金
用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、医疗补助费
根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果医疗期满后，单位在不符合法律规定的情况下解约，属于违法解约。此时，劳动者可以要求单位承担相应的赔偿责任。
1、赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位违法解约时，要按照经济补偿金的两倍支付给劳动者赔偿金。
2、劳动者的选择权
劳动者也可以选择要求单位继续履行劳动合同。如果劳动合同还能够继续履行，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
医疗期满单位解约赔偿的计算方式是确定赔偿金额的关键。
1、经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作了2年3个月，经济补偿就是2.5个月的工资。
2、额外支付工资计算
若单位选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
3、医疗补助费计算
医疗补助费以月工资为基数，一般不低于六个月工资。若患重病或绝症，按相应比例增加。如患重病，原本6个月工资的医疗补助费，增加部分不低于3个月工资。
综上所述，医疗期满单位解约赔偿涉及经济补偿金、医疗补助费等多方面内容，且有违法解约的特殊情况。实际中，不同情况的赔偿标准和计算方式不同。比如单位解约程序是否合法、劳动者工作年限和病情等因素都会影响赔偿结果。若你在医疗期满单位解约赔偿方面还有其他疑问，像赔偿协商不成怎么办、赔偿计算有争议如何处理等问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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