劳务派遣公司不发工资怎么办

当劳务派遣公司不发工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。同时，要注意收集相关证据，以增加维权成功的几率。

一、劳务派遣公司不发工资怎么办

当遇到劳务派遣公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施。与劳务派遣公司进行协商。劳动者可以直接与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因。可能是公司资金周转困难，或者存在误解等情况。通过友好协商，尝试达成解决方案，如确定发放工资的具体时间。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于劳务派遣公司不发工资的违法行为，他们会依法进行处理。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、申请劳动仲裁

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

二、劳务派遣公司不发工资去哪里投诉

当劳务派遣公司不发工资时，劳动者可以去多个地方进行投诉。当地的劳动监察大队。劳动监察大队是专门负责监督检查用人单位劳动法律法规执行情况的部门。他们会对劳动者的投诉进行调查核实，如果发现劳务派遣公司存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

1、人力资源和社会保障局

人力资源和社会保障局也是一个可以投诉的地方。该局对劳动就业、社会保障等方面进行管理。劳动者可以向其反映劳务派遣公司不发工资的问题，他们会根据具体情况进行处理，可能会协调双方解决纠纷，或者依法对公司进行处罚。

2、工会组织

劳动者还可以向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以代表劳动者与劳务派遣公司进行协商，争取合理的解决方案。

三、劳务派遣公司不发工资有什么后果

劳务派遣公司不发工资会产生多方面的后果。对于公司自身而言，会面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

1、支付赔偿金

如果逾期不支付的，用人单位要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这会增加公司的经济负担。

2、信用受损

不发工资还会导致公司信用受损。在市场竞争中，良好的信用是企业生存和发展的重要基础。一旦公司出现不发工资的情况，会在劳动者、合作伙伴以及社会公众中留下不良印象，影响公司的声誉和业务拓展。

3、员工流失

从员工角度看，不发工资会导致员工生活困难，进而引发员工流失。优秀的员工会选择离开这样的公司，寻找更有保障的工作环境。这会影响公司的正常运营和发展。

劳务派遣公司不发工资不仅损害劳动者的合法权益，也会给公司自身带来诸多不利影响。无论是劳动者遇到不发工资的问题，还是想了解不发工资的投诉途径和后果等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。