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审理公司司法解散纠纷时，需关注实体与程序等多方面问题，如准确把握司法解散条件、遵循法定程序、保障各方权益等，以确保案件公正合理解决。
审理公司司法解散纠纷需从多方面加以注意。
1、准确适用司法解散的法定条件
《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。法院要严格审查是否满足这些条件，比如公司是否陷入僵局，股东会或董事会是否无法正常运转等。
2、注重调解前置程序
在审理此类纠纷时，应积极组织调解，尝试通过股权转让、公司减资等方式使公司存续。调解不成再作判决，以最大程度维持公司的存续，保护股东、员工及债权人等各方利益。
3、保障股东合法权益
一方面要保护提起解散之诉股东的权益，防止其因公司僵局遭受重大损失；另一方面也要兼顾其他股东的利益，避免个别股东滥用诉权恶意解散公司。
判断公司经营管理是否严重困难是审理公司司法解散纠纷的关键。
1、公司内部决策机制是否失灵
例如股东会或董事会长期无法召开，或者虽能召开但无法形成有效决议。如公司股东之间矛盾激化，在表决时相互对抗，导致无法通过任何决议，影响公司正常运营。
2、公司业务经营是否陷入困境
包括公司是否持续亏损、是否无法正常开展业务等。比如公司因资金链断裂，无法采购原材料，导致生产停滞，业务无法正常进行。
3、公司治理结构是否混乱
如公司管理层之间存在严重冲突，导致管理秩序混乱，无法有效执行公司决策。
公司司法解散纠纷审理后会面临一系列后续问题。
1、公司清算问题
法院判决公司解散后，公司应在规定时间内成立清算组进行清算。清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务等。如果公司逾期不成立清算组进行清算，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
2、债权债务处理问题
清算过程中，要及时通知债权人申报债权，并按照法定顺序清偿债务。对于公司的对外债权，清算组要积极追讨。
3、员工安置问题
公司解散会涉及员工的安置，要依法支付员工工资、经济补偿金等，妥善处理劳动关系。
综上所述，审理公司司法解散纠纷需要综合考虑诸多方面，从准确判断条件到后续问题处理都至关重要。在实际操作中，还可能遇到股东权益分配比例争议、清算程序中债权人利益保护等相关问题。如果您在公司司法解散纠纷方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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