怀孕辞退没赔偿怎么办呢

怀孕辞退没赔偿权益受损？面对这样的情况，该怎么办？本文将为您详细解答怀孕期间被辞退没有赔偿金的问题，提供合法有效的维权途径，维护您的合法权益。

根据我国劳动法和妇女权益保障法相关规定，用人单位不得以劳动者怀孕为由辞退劳动者，并应在劳动者怀孕期间、产假期间、哺乳期内，支付相应的工资和福利待遇。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

维权途径：

1. 协商协商解决：与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿金和经济补偿，尽量通过协商解决纠纷。

2. 劳动仲裁：向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和经济补偿。

3. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

取证证据：

为了维护自己的合法权益，劳动者需要收集以下证据：

1. 劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

2. 怀孕证明或病历资料。

3. 被辞退的证明文件。

4. 用人单位虚构辞退理由或利用怀孕期间辞退劳动者的证据（如有）。

赔偿金计算：

根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同或者侵害劳动者合法权益的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：由劳动者证明用人单位违法解除劳动合同造成的损失，包括但不限于应得工资、奖金、津贴等。

注意事项：

1. 怀孕期间被辞退的劳动者，应当及时收集证据，保存好相关材料。

2. 劳动仲裁和诉讼的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位违反法律规定之日起计算。

3. 维权过程中，劳动者可以寻求工会、妇女权益保护组织等机构的帮助。

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