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在公司上班出了车祸公司是否有责任，需依据具体情况判断。若符合工伤认定条件，公司通常要承担相应责任；若不符合，公司一般无责任。
在公司上班出了车祸公司是否担责不能一概而论。
1、构成工伤的情况
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司要承担相应责任，比如支付停工留薪期工资，若公司未为员工缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
2、不构成工伤的情况
如果车祸并非发生在工作时间、工作场所，与工作无关，或者员工在事故中负主要责任等不符合工伤认定条件的，公司一般无需承担责任。
上班途中出车祸，若被认定为工伤，公司承担的责任大小与具体情形有关。
1、已缴纳工伤保险
公司需支付停工留薪期内的工资福利，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在停工留薪期内的生活护理费。其余大部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
2、未缴纳工伤保险
此时公司要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等，赔偿责任较重。
工作期间因工作外出出车祸，通常属于工伤范畴，公司承担多种责任。
1、工伤认定协助责任
公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、赔偿责任
除了上述提到的停工留薪期工资等，若员工因车祸导致伤残，公司还需按照伤残等级支付相应的伤残就业补助金等费用。
综上所述，公司在员工上班出车祸事件中的责任认定和承担情况较为复杂，与事故发生的时间、地点、原因以及员工在事故中的责任等因素密切相关。还有诸如不同伤残等级下公司具体赔偿标准是怎样的、申请工伤认定的具体流程有哪些等相关问题。若你有此类法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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