工伤9级单位赔偿低怎么办

工伤事故给劳动者及其家庭带来巨大的经济和精神损失。当工伤认定为9级伤残时，劳动者往往会面临单位赔偿较低的问题。那么，工伤9级单位赔偿低怎么办？

一、工伤9级单位赔偿低怎么办？

1. 申请工伤鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，获取伤残等级证明。

2. 协商与申请仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

二、工伤9级赔偿金计算方法是什么？

工伤9级赔偿金的计算方法为：平均月工资 × 伤残等级 × 赔偿年限。赔偿年限一般为20年。

举例：

某劳动者平均月工资为5000元，工伤认定为9级伤残，则其赔偿金为：

5000元 × 9% × 20年 = 90000元

三、工伤9级单位不赔偿怎么办？

如果工伤9级后单位拒不赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉：举报用人单位未按规定提供工伤赔偿。

2. 申请司法援助：符合条件的劳动者可以申请法律援助，免费获得律师服务。

3. 提起行政诉讼：对劳动保障监察部门的处理结果不服，可以提起行政诉讼。

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