离职申请没有写赔偿怎么办

离职申请是员工离职前向公司提交的一份正式文件，其中一般会包含员工的离职意向、离职日期等信息。对于员工而言，离职申请书也是维护自身权益的重要凭证。那么，如果离职申请书中没有写明赔偿事项，该如何处理呢？

一、离职申请没有写赔偿怎么办

如果离职申请书中没有写明赔偿事项，员工可以按照以下步骤处理：

1、与公司协商：员工可以主动联系人事部门或直接领导，协商离职赔偿事项。一般情况下，公司会根据员工的工龄、工作表现等因素，协商确定合理的赔偿金额。

2、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据《劳动合同法》等相关法律法规，裁决是否需要支付赔偿，以及赔偿金额。

3、提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据案件的具体情况，作出最终判决。

二、离职申请没有写赔偿可以补偿哪些内容

离职申请中没有写明赔偿，但以下内容仍可以通过协商或劳动仲裁获得补偿：

1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同到期后解除劳动合同，有权获得经济补偿。经济补偿的金额为员工在劳动合同终止前12个月平均工资的月数，法定最低补偿标准为1个月工资。

2、未休年假工资：如果员工在离职前有未休年假，可以要求公司支付相应的工资。

3、加班费：如果员工在离职前存在未支付的加班费，可以要求公司支付。

三、离职申请中的赔偿条款如何书写

为了避免离职时出现赔偿纠纷，建议员工在离职申请书中明确写明赔偿事项，包括以下内容：

1、明确提出赔偿请求：在离职申请书中写明要求公司支付经济补偿等赔偿项目。

2、说明赔偿依据：注明赔偿请求的依据，如《劳动合同法》等法律法规或公司内部规定。

3、写明赔偿金额：如果协商确定了赔偿金额，可以在离职申请书中写明具体的金额。

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