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试用期离职无需用人单位批准，提前三日通知用人单位即可办理离职。若单位不配合办理，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期离职是劳动者的法定权利，并不需要用人单位批准。
当遇到试用期离职申请不被批准的情况，首先可以采取与单位友好沟通的方式。向单位说明自己离职的原因以及法律规定的相关权益，例如告知单位按照法律，自己提前三日通知后就可以解除劳动合同，希望单位能够配合办理离职手续。在沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的需要。
如果沟通后单位仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，劳动者可以向其反映用人单位不配合办理试用期离职手续的问题。在投诉时，要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系、处于试用期以及已提前三日通知离职的相关证据，如劳动合同、试用期证明、离职通知等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。
要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。通过法律途径，能够保障劳动者在试用期离职时的合法权益，确保顺利办理离职手续并获得应有的工资报酬等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
