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不签劳动合同引发的劳动仲裁，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对于不签劳动合同的劳动仲裁案件，法律对其审理期限有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在确保劳动争议能够得到及时解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。例如，劳动者小张发现所在公司未与自己签订劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，正常情况下会在四十五日内作出裁决。
然而，在实际情况中，有些案件可能比较复杂，如涉及大量证据的收集与核实、需要进行专业鉴定等。这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，最长仲裁期限为六十日。比如某起不签劳动合同的仲裁案件，涉及众多员工的工资计算、工作时间认定等复杂问题，经过批准，仲裁期限可以延长至六十日。
如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这也为当事人提供了进一步的救济途径，保障其合法权益能够得到及时有效的维护。所以，不签劳动合同的劳动仲裁一般在四十五日内完成，特殊情况最长六十日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
