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劳务外包给个人后其受伤的赔偿，需依据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，可减轻接受方责任；若因第三人致伤，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受方赔偿后可向第三人追偿。
在劳务外包给个人的情形下，当发生个人受伤的情况，赔偿问题主要遵循过错责任原则来确定赔偿责任的承担。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，接受劳务的一方没有为提供劳务的个人提供必要的安全防护设备，导致其在工作过程中受伤，那么接受劳务一方就存在明显过错，需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果提供劳务一方因自己的疏忽大意、违规操作等自身过错导致受伤，那么其自身也要承担一部分责任，相应地会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
其次，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，在劳务作业现场，第三人的不当行为导致正在工作的个人受伤，受伤者既可以直接要求第三人进行赔偿，也可以要求接受劳务的一方先给予补偿。之后接受劳务一方在给予补偿后，获得向实际侵权的第三人进行追偿的权利。
在实际处理这类赔偿问题时，双方应尽可能通过协商的方式解决赔偿事宜。如果协商不成，提供劳务一方可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免此类纠纷的发生，在劳务外包时，双方最好签订详细的书面合同，明确各自的权利和义务，特别是对于安全保障、责任承担等方面作出清晰的约定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
