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处理办公室打架事件，需先及时制止冲突、保障人员安全，接着了解事情原委，再根据情节轻重和公司规章制度进行处理，同时做好后续的安抚和预防工作。
及时制止冲突与保障安全：在发现办公室打架时，应第一时间介入制止，避免冲突进一步升级，造成更严重的人身伤害。迅速将打架双方拉开，确保现场人员的人身安全。若有人受伤，要立即安排急救，如拨打120急救电话，并且保护好打架现场，以便后续调查。
了解事件原委：待双方情绪稳定后，分别与打架双方及现场目击者进行沟通，了解打架事件发生的原因、经过。在沟通时要保持客观公正的态度，倾听各方的陈述，记录关键信息，还原事件的真实情况。
依规处理：依据公司已有的规章制度，对打架事件进行处理。如果情节较轻，可对双方进行批评教育，让他们认识到自己的错误，要求他们提交书面检讨，并在公司内部进行通报批评，起到警示作用。若情节严重，如造成人员重伤、对公司声誉产生重大影响等，可按照规定解除与相关责任人的劳动合同。同时，如果打架行为违反了法律法规，还需配合司法机关进行处理。
做好后续安抚与预防工作：对打架双方及受影响的同事进行心理安抚，缓解他们的紧张情绪。组织相关培训，提高员工的沟通能力和情绪管理能力，避免类似事件再次发生。此外，还可以完善公司的管理制度，加强日常的监督和管理，营造良好的办公环境。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
