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解除合同支付经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿金的计算有着明确的法律规定和标准。关于工作年限的计算，它是指劳动者在本单位的工作时间。从劳动者入职该单位开始，到合同解除时截止。例如，劳动者在 2015 年 1 月 1 日入职，2023 年 12 月 31 日合同解除，那么工作年限就是 9 年。
其次，工资标准方面，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，如果劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿金时就按照 15000 元来计算。
具体的计算方式为：工作年限乘以月工资。比如工作年限是 3 年，月平均工资是 8000 元，那么经济补偿金就是 3×8000 = 24000 元。如果工作年限是 1 年零 3 个月，因为 3 个月不满 6 个月，那么经济补偿金就是 1.5×月工资。
此外，不同的解除合同情形下，经济补偿金的支付情况也有所不同。比如协商一致解除合同、用人单位单方解除合同等，都需要按照上述标准支付经济补偿金，但如果是劳动者主动辞职等一些特定情形，通常是没有经济补偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
