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旷工的处理方式通常依据用人单位的规章制度来执行，常见处理方式有警告、扣工资、记过，旷工情况严重的，用人单位可解除劳动合同。
在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，其中就包含对旷工行为的处理规定。只要这些规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向劳动者公示，那么就具有法律效力。
从常见的处理流程来看，当员工首次旷工或旷工时间较短时，用人单位一般会采取比较温和的措施。比如，给予口头警告，提醒员工遵守公司的考勤制度，告知旷工行为可能带来的后续影响。这种方式旨在以教育为主，让员工认识到自己的错误。
如果员工再次旷工或者旷工时间有所增加，用人单位可能会发出书面警告。书面警告会详细记录员工的旷工情况，明确指出其违反了公司的哪项规章制度，同时告知如果再次出现类似行为将面临更严重的处罚。
在经济方面，很多用人单位会根据旷工的天数扣除相应的工资。这是一种较为直接的惩罚方式，扣除的工资通常按照员工正常出勤的日工资来计算。不过，扣除的金额应当合理，不能超过法律规定的范围，否则可能会被认定为克扣工资。
对于多次旷工或者旷工时间较长、情节严重的员工，用人单位可能会给予记过处分。记过处分会记录在员工的个人档案中，对其职业发展可能产生一定的影响。
当员工的旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的严重程度时，用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保自身的程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
