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试用期员工离职一般需要提前三天申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期内相对自由的择业权，也给用人单位留出了一定的时间来安排工作交接等事宜。
从法律层面来看，“提前三日通知”是试用期员工离职的法定程序。这里的“三日”通常指自然日，而非工作日。也就是说，从员工发出离职通知的次日起开始计算，满三天后，员工与用人单位的劳动关系即解除。
需要注意的是，通知的形式并没有明确的法律规定，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请报告等，并保留好相关的证据。例如，通过电子邮件发送离职申请，要确保邮件已成功送达用人单位指定的接收邮箱；或者以纸质版的离职申请让相关负责人签字确认。
对于用人单位而言，在收到试用期员工的离职申请后，应按照规定及时办理离职手续。包括结算工资、开具离职证明等。如果用人单位以各种理由拒绝办理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
不过，在实际情况中，也可能存在一些特殊情形。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中有关于试用期离职提前通知期限的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照约定执行。此外，如果员工与用人单位协商一致，也可以不受提前三日的限制，随时解除劳动合同。总之，试用期员工在离职时，应严格按照法律规定或合同约定履行相应的程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
