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单位欠钱不给拖着，可根据不同的欠款情形，通过向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令、向法院起诉以及向相关行业主管部门投诉等途径解决。
在生活中，单位欠钱的情况较为多样，下面分情况说明投诉途径。
如果是单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。此外，也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333进行投诉。
对于一些明确的金钱给付债务，比如单位向个人借款等，债权人可以向法院申请支付令。根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会根据债权人提供的事实、证据，审查是否发出支付令。如果单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。
当上述方法无法有效解决问题时，还可以向法院提起诉讼。无论是工资纠纷还是其他欠款纠纷，都可以通过诉讼程序来解决。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据材料，法院受理后会依法进行审理和判决。判决生效后，若单位仍不履行还款义务，债权人可申请强制执行其财产。
若是单位因业务往来拖欠货款等情况，除了走法律途径，还可以向相关行业主管部门投诉。例如建筑行业的欠款问题，可以向当地的建设行政主管部门反映；商业领域的欠款纠纷，可向当地的商务部门等相关机构投诉，这些部门会根据具体情况进行协调和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
